4.1.

Анализ результатов реализации в 2012-2018 гг. Программы  развития  МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

подготовка аналитической записки и представление информации в  министерство труда и социального развития Ростовской области

ежегодно

Декабрь  2014 г

4.2.

Укрепление материально-технической базы  МБУЕР «ЦСОГПВиИ», в том числе закупка оборудования для социально – реабилитационных отделений, отделений социального обслуживания на дому и обеспечение мобильной бригады автотранспортом в рамках софинансирования социальных программ Ростовской области за счет направления субсидий Пенсионным фондом Российской Федерации в бюджет Ростовской области

сокращение очереди на получение социальных услуг, повышение качества предоставляемых социальных услуг

ежегодно

Получена Газель 32212; Приобретена Лада-Гранта для СРО № 2

4.3.

Анализ строительных, эпидемиологических и гигиенических правил и нормативов, правил комплексной безопасности, регламентирующих деятельность МБУЕР «ЦСОГПВиИ», и представление предложений, направленных на внесение изменений в действующие нормативы и правила, исходя из практики их применения в отделениях МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

подготовка аналитической записки и представление информации в  министерство труда и социального развития Ростовской области

ежегодно

Замечаний в течении 2014 г – не было

4.4.

Изучение передовых, инновационных методов работы по предоставлению социальных услуг пожилым гражданам и внедрение их в Егорлыкском районе

информационно-аналитические письма в  министерство труда и социального развития Ростовской области о передовых, инновационных методах работы по предоставлению социальных услуг пожилым гражданам

ежегодно

На совещаниях с заведующими, протокол:

от 04.02.14. № 2; от 29.07.14 № 7

4.5.

Мероприятия по внедрению нормативного подушевого финансирования (повышение эффективного использования бюджетных средств)

подготовка локальных актов 

2014 – 2015 гг.

2015 г

4.6.

Развитие стационарозамещающих технологий социального обслуживания с преимущественной ориентацией на предоставление социальных услуг на дому

обеспечение доступности получения социальных услуг частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию граждан в привычной для них среде обитания

ежегодно

Перевод пенсионеров в СОСМО или на ежедневное обслуживание в ОСО

4.7.

Внедрение лучших практик деятельности социально-ориентированных некоммерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей

повышение доступности и качества предоставления социальных услуг

постоянно

Привлечение волонтеров для преподавания в Университете серебряного возраста

4.8.

Увеличение «спектра», количества и качества услуг, оказываемых мобильной бригадой, в количестве, необходимом для обеспечения социальными услугами жителей удаленных хуторов района

аналитическая записка

постоянно

Добавили работу «социального такси», внесли спил деревьев, заготовку дров, обкос участков

4.9.

Увеличение количества приемных семей для граждан пожилого возраста и инвалидов

аналитическая записка;

сокращение очередности на надомное социальное обслуживание

постоянно

-

4.10.

Анализ динамики численности получателей муниципальных услуг, обслуживаемых работниками МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

увеличение доли граждан, получивших социальные услуги;

 ликвидация очередности

ежегодно

97,1%

4.11.

Анализ динамики нормативов обслуживания (письмо Минтруда РФ от 07.03.2014 г. № 12-0/10/п – 1077)

 интенсификация труда социальных работников;

 увеличение норматива нагрузки на 1 социального работника;

 улучшение качества и увеличение количества предоставляемых социальных услуг социальными работниками

ежегодно

Подготовлен план мероприятий по проведению в 2014 г. подготовительной работы к внедрению с 2015 г. профстандартов   

4.12.

Развитие негосударственных организаций социального обслуживания

доля получателей социальных услуг, обратившихся в негосударственные организации социального обслуживания, в общем числе получателей социальных услуг в 2018 году не менее  5%

ежегодно

-

4.13.

Оптимизация штатной численности МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

 сокращение работников;

 направление высвобождаемых денежных средств на повышение оплаты труда работников

ежегодно

-

5. Повышение качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания на основе контроля и оценки качества работы организаций

5.1.

Работа по реализации плана мероприятий по внедрению независимой системы оценки качества работы учреждения социального обслуживания Егорлыкского района

обеспечение реализации плана мероприятий по внедрению независимой системы оценки качества работы;

реализация Постановления Администрации Егорлыкского района от 27.08.2013 г. № 1042 «Об утверждении Положения об общественном совете для оценки качества работы муниципальных учреждений Егорлыкского района, оказывающих социальные услуги населению в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения и социального обслуживания» 

ежегодно

Участие в заседаниях общественного совета; 

издан приказ от 20.09.2013 г № 52 «Об утверждении порядка независимой оценки качества работы»

5.2.

Обеспечение деятельности Общественного совета по проведению независимой оценки качества работы в муниципальном бюджетном  учреждении Егорлыкского района «Центр социального облуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», а также обеспечение организационно-технического сопровождение его деятельности

реализация Постановления Администрации Егорлыкского района от 31.07.2013 г. № 992 «Об утверждении уполномоченного органа по формированию независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений Егорлыкского района, оказывающих социальные услуги в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения и социального обслуживания»

ежегодно

Участие в заседаниях общественного совета; 

издан приказ от 20.09.2013 г № 52 «Об утверждении порядка независимой оценки качества работы»

5.3.

Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки

обеспечение контроля качества оказываемых услуг;

направление финансовой поддержки социально ориентированным негосударственным организациям

начиная с IV квартала 2014 г.

-

5.4.

Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности  всех учреждений социальной сферы Егорлыкского района

размещение информации на официальных сайтах:

-  министерства труда и социального развития Ростовской области;

- Администрации Егорлыкского района;

- сайте МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

постоянно

Вся информация размещается на сайте Администрации; Сайт Центра находится на стадии разработки

5.5.

Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети «Интернет», о функционировании независимой оценки качества работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

повышение информированности потребителей и общественности о проведении независимой оценки и качестве  работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;

ежегодно, начиная с 2014 года

 (до 25 января года, следующего за отчетным)

Информация в УСЗН; информация на сайт

5.6

Проведение мониторинга работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ», формирование независимой оценки качества работы учреждения, оказывающего социальные услуги, анализ результатов деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами

публикация результатов деятельности, разработка и утверждение планов по улучшению качества работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ», оказывающего социальные услуги

ежегодно, начиная с 2014 года

 (до 25 января года, следующего за отчетным)

Результаты мониторинга – издан буклет к 20-летию центра

5.7.

Проведении информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой системы оценки качества работы учреждений социальной сферы, оказывающего социальные услуги

повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценке и качестве работы учреждения, оказывающего социальные услуги

постоянно

Проведен мониторинг в СРО и ОСО, Результаты  – издан буклет к 20-летию центра

5.8.

Проведение мониторинга  функционирования независимой оценки качества работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ», оказывающего социальные услуги

отчет в  министерство труда и социального развития Ростовской области; заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31.05.2013г. №234а

ежегодно, начиная с 2014 года

Последний отчет 01.10.14 г.

5.9.

Внедрение системы показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей и основных категорий работников (социальные работники, медицинские работники), включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, с учетом Методических рекомендаций   министерства труда и социального развития Ростовской области

локальные нормативные правовые акты; 

повышение эффективности и качества работы;

обеспечение взаимосвязи повышения оплаты труда с достижением конкретных результатов деятельности МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

постоянно

Приказ по МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 03.07.2013 № 46 «О создании комиссии по разработке эффективного контракта»

Приказ по МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 01.10.2013 № 55 «Об утверждении формы эффективного контракта»; Положение о премировании от 2013 г; Приказ от 2013 г. № 51

5.10.

Организация информационно-разъяснительной работы о системе социального обслуживания в Егорлыкском районе, видах и условиях предоставления социальных услуг:

- определение состава информации, подлежащей обязательному опубликованию;

- принятие дополнительных мер по информированию населения и официальных структур о деятельности по социальному обслуживанию, включая Интернет-ресурсы;

- установление ответственности за неисполнение предусмотренных требований

повышение информированности населения о системе социального обслуживания в Егорлыкского района и обоснованности принимаемых решений о предоставлении социальных услуг

постоянно

На официальных Интернет-сайтах: министерства труда и социального развития Ростовской области, администрации Егорлыкского района;

Посредством СМИ;

Информационные стенды;

Распространение буклетов, газеты Центра «Каждый день как дар небес»

5.11.

Анализ качества и доступности предоставления социальных услуг в МБУЕР «ЦСОГПВиИ» (проведение социологического исследования среди получателей услуг)

подготовка аналитической записки и предоставление информации в  министерство труда и социального развития Ростовской области;

доведение уровня удовлетворенности граждан качеством и доступностью получения социальных услуг в 2017 году не менее 95 процентов

ежегодно, март

Мониторинг качества – СРО –май 2014; ОСО – июль 2014 г.;

5.12.

Анализ выполнения муниципального задания на оказание  государственных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, семьям с детьми;

выявление существующих проблем при необходимости принятие соответствующих мер

подготовка в  министерство труда и социального развития Ростовской области информация по результатам проведенного анализа в целях принятия соответствующих решений по эффективному использованию финансовых ресурсов

ежеквартально

Последний отчет 01.10.2014 г.

6. Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников,

совершенствование оплаты труда социальных работников

6.1.

 Повышение профессионального уровня кадрового потенциала в соответствии с планом мероприятий (приказ МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 13.05.2014 г. № 38) «Об утверждении плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников муниципального бюджетного учреждения Егорлыкского района «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» на 2014-2018 годы»

реализация мер по повышению кадрового потенциала работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;

доведение доли обученных работников до 30% ежегодно

ежегодно

7-23.10.2014 г. обучено 40 социальных работников; в 2014 году обучено 8 заведующих, 1 специалист – в «Социономе»

6.1.1.

 Актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг;

организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников

 внесение изменений в должностные инструкции работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», в части уточнения требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, в соответствии с приказом по МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 13.05.2014 г. № 38  «Об утверждении плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» на 2014-2017 гг»

 ежегодно

 Проведено совещание с заведующими по ознакомлению с профстандартами  

6.1.2.

Подготовительная работа по внедрению профессиональных стандартов с 2015 года

утверждение плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов

VI квартал 2014 г.

Разработан план мероприятий по проведению в 2014 г. подготовительной работы к внедрению с 2015 г. профстандартов   

6.1.3.

Внедрение с 2015 года профессиональных стандартов, включающая повышение квалификации и переподготовку работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», с целью обеспечения их соответствия современным квалификационным требованиям

повышение качественной составляющей кадрового состава МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

2015 г

2015 г.

6.1.4.

Повышение квалификации работников, в том числе работников  кадровых служб, в связи с внедрением «эффективного контракта»

 повышение эффективности исполнения обязанностей;

 доведение доли обученных работников до 30%

ежегодно

7-23.10.2014 г. обучено 40 социальных работников; в 2014 году обучено 8 заведующих, 1 специалист – в «Социономе»

6.1.5.

Изучение и внедрение лучшего опыта работы по внедрению «эффективного контракта»

повышение эффективности исполнения обязанностей;

информационно-аналитическое письмо в  министерство труда и социального развития Ростовской области об опыте работы

ежегодно

Проведено обсуждение «эффективного контракта», протокол от 16.01.2014 г. № 1

6.1.6.

Повышения престижа профессии в сфере социального обслуживания путем обеспечения участия в областном этапе Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания»

повышение престижа профессии;

обновление кадрового состава

постоянно

Принимаем участие в конкурсах

6.1.7.

Мероприятия по внедрению показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с методическими рекомендациями (приказ Минтруда РФ от 01.07.2013 г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»); Реализация приказа МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 01.10.2013 г. № 55 «Об утверждении формы трудового договора «эффективного контракта»;

Реализация приказа от 20.09.2013 г. № 52 «Об утверждении порядка проведения независимой оценки качества работы учреждения»

принятие нормативного правового акта Администрации Егорлыкского района по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания граждан Егорлыкского района и их руководителей;

 подготовка и утверждение планов по переходу на «эффективный контракт»;

 поэтапный перевод работников на «эффективный контракт»;

 III квартал 2014 г.

Постановление Администрации от   31.07.2013 г. № 922;

Заключаются «эффективные контракты» со всеми категориями граждан

6.1.8.

Внедрение систем нормирования труда в МБУЕР «ЦСОГПВиИ» с учетом методических рекомендаций (приказы Минтруда РФ от 31.05.2013 г. № 235, от 30.09.2013 г. № 504)

издание локального акта

начиная с III квартала 2014 г.

2015 г.

6.2.

Мероприятия по организации и проведению контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

издание локального акта

постоянно

Постановление Администрации района от 28.03.2013 г. № 352; ежеквартальные отчеты в МТиСР

6.2.1.

Мероприятия по приведению трудового договора руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ» в соответствие с типовой формой трудового договора (Постановление Правительства от 12.04.2013 г. № 329)

 заключение трудового договора с руководителем МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;

 доля заключенных дополнительных соглашений – 100%

 повышение эффективности деятельности руководителя

ежегодно

Договор заключен

6.2.2.

Обеспечение  предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должностей руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ», а также граждан замещающих указанные должности (приказ Минтруда области от 04.02.2014 № 22 «Об организации работы по предоставлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера  директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области, в 2014 году»; постановление от 28.03.2013 г. №352 «О предоставление лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Егорлыкского района, руководителем МУ Егорлыкского района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

 исключение случаев коррупции;

 доля руководителей, подавших декларации о доходах – 100%;

 доля руководителей, разместивших декларации о доходах в сети «Интернет»- 100%

ежегодно

В соответствии  с Постановлением Администрации района от 28.03.2013 г. № 352; декларация сдаются в срок до 01.04. каждого года

6.2.3.

Проведение проверок (контроль) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ», а также гражданами, замещающими указанную должность (постановление Администрации Егорлыкского района № 478 от 17.04.2013 г. «Об утверждении правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и лицами, замещающими эти должности»)

исключение случаев коррупции

доля руководителя учреждения социального обслуживания населения подавших декларацию о доходах – 100%

доля руководителя учреждения социального обслуживания населения разместивших декларацию о доходах в сети Интернет – 100%

ежегодно

В соответствии  с Постановлением Администрации района от 28.03.2013 г. № 352 декларация сдаются в срок до 01.04. каждого года

6.3.

Мероприятия по проведению аттестации специалистов с последующим переводом на «эффективный контракт»

улучшение качественного состава кадрового потенциала

ежегодно

Подготовлен приказ от 20.11.2014 г. № 78 «Об утверждении Положения порядка аттестации»

6.3.1.

Подготовка проекта Постановления Администрации Егорлыкского района «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

издание локального акта, после издания Постановления Правительства Ростовской области «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации специалистов государственных учреждений Ростовской области» (методические рекомендации)

IV квартал 2014 г.

Издано постановление Администрации Егорлыкского района от 02.10.2014 г. № 1099«Об утверждении положения о порядке проведения аттестации в Егорлыкском районе», Подготовлен  наш приказ от 20.11.2014 г. № 78 «Об утверждении Положения о порядке аттестации»

6.3.2.

Подготовка и издание приказа учреждения социального обслуживания  об утверждении состава аттестационной комиссии с обязательным включением в нее представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, порядка и плана-графика проведения аттестации по категориям работников и структурным  подразделениям, категории специалистов, которые не подлежат аттестации, «пакет» документов, предоставляемых аттестационной комиссии

издание локального акта

IV квартал

2014 года

Издан приказ от 20.11.2014 г. № 78 «Об утверждении Положения о порядке аттестации»

6.3.3.

Аттестация работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

установление соответствия работников занимаемым должностям

ежегодно, начиная с 2015 года

2015 г.

6.3.4.

Проверка соответствия должностных обязанностей, определенных трудовым договором и фактически исполняемых трудовых обязанностей работника

приведение в соответствие трудовых договоров и фактически исполняемых трудовых обязанностей работников

ежегодно, начиная с 2015 года

2015 г.

6.3.5.

Проверка соответствия квалификации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» по результатам аттестации требуемой квалификации для выполнения должностных обязанностей

подготовка списка работников, направляемых на курсы повышения квалификации

ежегодно, начиная с 2015 года

2015 г.

6.3.6.

Проверка выполнения работниками МБУЕР «ЦСОГПВиИ» показателей эффективности деятельности по результатам аттестации

проведение контрольных мероприятий

ежегодно, начиная с 2015 года

2015 г.

6.4.

Реализация мер по повышению заработной платы работникам МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

2014-2017 гг

Постоянный контроль за уровнем з/п

6.4.1.

Мониторинг численности социальных работников, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, социального обслуживания населения, занятых на штатных должностях в МБУЕР «ЦСОГПВиИ», и их средней заработной плате

информационно-аналитическая записка  в  министерство труда и социального развития Ростовской области

ведомственный мониторинг среднесписочной численности и средней заработной платы отдельных категорий работников

 мониторинг среднесписочной численности и средней заработной платы отдельных категорий работников на основании формы статистического наблюдения ЗП-СОЦ

ежеквартально

ежемесячно

ежеквартально

Информация в Администрацию района – ежемесячно; в МТиСР –  ежемесячно и ежеквартально;

6.4.2.

Проведение мероприятий по привлечению средств (не менее 30%) на повышение оплаты труда отдельных категорий работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» за счет интенсификации труда, оптимизации инфраструктуры, ликвидации социальных услуг, мало востребованных населением, привлечение средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, а также средств экономии посредством размещения муниципального заказа

реализация  плана мероприятий  

ежегодно.

Внесены изменения в Положение  о расходовании средств от приносящей доход деятельности от 31.05.2013 г.

6.4.3.

Расчет  потребности расходов на повышение заработной платы социальных, медицинских работников, в соответствии с планом-графиком реализации Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года  № 597

доведение соотношения заработной платы социальных работников к средней заработной плате по Ростовской области до целевого значения (100%) в 2017 году

 ежегодно

61%

6.4.4.

Заключение дополнительного соглашения (трудового договора) с руководителем МБУЕР «ЦСОГПВиИ» о соблюдении целевых значений повышения оплаты труда социальным работникам с целью доведения соотношения их заработной  платы к средней заработной плате по Ростовской области до 100%  в 2017 году

дополнительные соглашения (трудовые договоры) с руководителем МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

по мере необходимости

Договор заключен

6.4.5.

Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания до 1:0,7

поддержание соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания до 1:0,7, с целью контроля поддержания соотношения;

информация в  министерство труда и социального развития Ростовской области

 2017 год

2017

6.4.6.

Реализация постановления Администрации Егорлыкского района от 24.08.2012 № 1038 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Егорлыкского  района»

обеспечение соблюдения установленного трудовыми договорами руководителя учреждения социального обслуживания населения соотношения их среднемесячной заработной платы к средней заработной плате работников в кратности  до 1:6

мониторинг заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения социального обслуживания в целях контроля за соблюдением установленного соотношения

ежеквартально

Постоянный контроль – соотношение не превышает нормы

6.4.7.

Установление предельной доли средств оплаты труда работников административно-управленческого персонала (не более 40%) в фонде оплаты труда МБУЕР «ЦСОГПВиИ», включая мероприятия по контролю за соблюдением предельной долы;

- определения целевых соотношений к 2018 году средней заработной платой основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания

 обеспечение