4. Сокращение очереди на получение социальных услуг
|
4.1.
|
Анализ результатов реализации в 2012-2018 гг. Программы развития МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
подготовка аналитической записки и представление информации в министерство труда и социального развития Ростовской области
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.2.
|
Укрепление материально-технической базы МБУЕР «ЦСОГПВиИ», в том числе закупка оборудования для социально – реабилитационных отделений, отделений социального обслуживания на дому и обеспечение мобильной бригады автотранспортом в рамках софинансирования социальных программ Ростовской области за счет направления субсидий Пенсионным фондом Российской Федерации в бюджет Ростовской области
|
сокращение очереди на получение социальных услуг, повышение качества предоставляемых социальных услуг
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.3.
|
Анализ строительных, эпидемиологических и гигиенических правил и нормативов, правил комплексной безопасности, регламентирующих деятельность МБУЕР «ЦСОГПВиИ», и представление предложений, направленных на внесение изменений в действующие нормативы и правила, исходя из практики их применения в отделениях МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
подготовка аналитической записки и представление информации в министерство труда и социального развития Ростовской области
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.4.
|
Изучение передовых, инновационных методов работы по предоставлению социальных услуг пожилым гражданам и внедрение их в Егорлыкском районе
|
информационно-аналитические письма в министерство труда и социального развития Ростовской области о передовых, инновационных методах работы по предоставлению социальных услуг пожилым гражданам
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.5.
|
Мероприятия по внедрению нормативного подушевого финансирования (повышение эффективного использования бюджетных средств)
|
подготовка локальных актов
|
2014 – 2015 гг.
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.6.
|
Развитие стационарозамещающих технологий социального обслуживания с преимущественной ориентацией на предоставление социальных услуг на дому
|
обеспечение доступности получения социальных услуг частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию граждан в привычной для них среде обитания
|
ежегодно
|
УСЗН Администрация Егорлыкского района
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.7.
|
Внедрение лучших практик деятельности социально-ориентированных некоммерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей
|
повышение доступности и качества предоставления социальных услуг
|
постоянно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.8.
|
Увеличение «спектра», количества и качества услуг, оказываемых мобильной бригадой, в количестве, необходимом для обеспечения социальными услугами жителей удаленных хуторов района
|
аналитическая записка
|
постоянно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.9.
|
Увеличение количества приемных семей для граждан пожилого возраста и инвалидов
|
аналитическая записка;
сокращение очередности на надомное социальное обслуживание
|
постоянно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.10.
|
Анализ динамики численности получателей муниципальных услуг, обслуживаемых работниками МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
увеличение доли граждан, получивших социальные услуги;
ликвидация очередности
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.11.
|
Анализ динамики нормативов обслуживания (письмо Минтруда РФ от 07.03.2014 г. № 12-0/10/п – 1077)
|
интенсификация труда социальных работников;
увеличение норматива нагрузки на 1 социального работника;
улучшение качества и увеличение количества предоставляемых социальных услуг социальными работниками
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
4.11.
|
Развитие негосударственных организаций социального обслуживания
|
доля получателей социальных услуг, обратившихся в негосударственные организации социального обслуживания, в общем числе получателей социальных услуг в 2018 году не менее 5%
|
ежегодно
|
УСЗН Администрации Егорлыкского района
|
4.12.
|
Оптимизация штатной численности МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
сокращение работников;
направление высвобождаемых денежных средств на повышение оплаты труда работников
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
5.Повышение качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания на основе контроля и оценки качества работы организаций
|
5.1.
|
Работа по реализации плана мероприятий по внедрению независимой системы оценки качества работы учреждения социального обслуживания Егорлыкского района
|
обеспечение реализации плана мероприятий по внедрению независимой системы оценки качества работы;
реализация Постановления Администрации Егорлыкского района от 27.08.2013 г. № 1042 «Об утверждении Положения об общественном совете для оценки качества работы муниципальных учреждений Егорлыкского района, оказывающих социальные услуги населению в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения и социального обслуживания»
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
5.2.
|
Обеспечение деятельности Общественного совета по проведению независимой оценки качества работы в муниципальном бюджетном учреждении Егорлыкского района «Центр социального облуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», а также обеспечение организационно-технического сопровождение его деятельности
|
реализация Постановления Администрации Егорлыкского района от 31.07.2013 г. № 992 «Об утверждении уполномоченного органа по формированию независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений Егорлыкского района, оказывающих социальные услуги в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения и социального обслуживания»
|
ежегодно
|
Администрация Егорлыкского района
|
5.3.
|
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
|
обеспечение контроля качества оказываемых услуг;
направление финансовой поддержки социально ориентированным негосударственным организациям
|
начиная с IV квартала 2014 г.
|
Администрация Егорлыкского района
УСЗН Администрации Егорлыкского района
|
5.4.
|
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений социальной сферы Егорлыкского района
|
размещение информации на официальных сайтах:
- министерства труда и социального развития Ростовской области;
- Администрации Егорлыкского района;
- сайте МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
постоянно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
отдел образования Администрации Егорлыкского района
МБУЗ ЕР «ЦРБ»
отдел культуры Администрации Егорлыкского района
|
5.5.
|
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети «Интернет», о функционировании независимой оценки качества работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
повышение информированности потребителей и общественности о проведении независимой оценки и качестве работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;
|
ежегодно, начиная с 2014 года
(до 25 января года, следующего за отчетным)
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
5.6
|
Проведение мониторинга работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ», формирование независимой оценки качества работы учреждения, оказывающего социальные услуги, анализ результатов деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
|
публикация результатов деятельности, разработка и утверждение планов по улучшению качества работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ», оказывающего социальные услуги
|
ежегодно, начиная с 2014 года
(до 25 января года, следующего за отчетным)
|
УСЗН Администрации Егорлыкского района
МБУЕР «ЦСОГПВИИ»
|
5.7.
|
Проведении информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой системы оценки качества работы учреждений социальной сферы, оказывающего социальные услуги
|
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценке и качестве работы учреждения, оказывающего социальные услуги
|
постоянно
|
УСЗН Администрации Егорлыкского района
МБУЕР
«ЦСОГПВиИ»
отдел образования Администрации Егорлыкского района
МБУЗ ЕР «ЦРБ»
отдел культуры Администрации Егорлыкского района
|
5.8.
|
Проведение мониторинга функционирования независимой оценки качества работы МБУЕР «ЦСОГПВиИ», оказывающего социальные услуги
|
отчет в министерство труда и социального развития Ростовской области; заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31.05.2013г. №234а
|
ежегодно, начиная с 2014 года
|
УСЗН Администрации Егорлыкского района
|
5.9.
|
Внедрение системы показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей и основных категорий работников (социальные работники, медицинские работники), включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, с учетом Методических рекомендаций министерства труда и социального развития Ростовской области
|
локальные нормативные правовые акты;
повышение эффективности и качества работы;
обеспечение взаимосвязи повышения оплаты труда с достижением конкретных результатов деятельности МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
постоянно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
5.10.
|
Организация информационно-разъяснительной работы о системе социального обслуживания в Егорлыкском районе, видах и условиях предоставления социальных услуг:
- определение состава информации, подлежащей обязательному опубликованию;
- принятие дополнительных мер по информированию населения и официальных структур о деятельности по социальному обслуживанию, включая Интернет-ресурсы;
- установление ответственности за неисполнение предусмотренных требований
|
повышение информированности населения о системе социального обслуживания в Егорлыкского района и обоснованности принимаемых решений о предоставлении социальных услуг
|
постоянно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ» отдел образования Администрации Егорлыкского района
МБУЗ ЕР «ЦРБ»
отдел культуры Администрации Егорлыкского района
|
5.11.
|
Анализ качества и доступности предоставления социальных услуг в МБУЕР «ЦСОГПВиИ» (проведение социологического исследования среди получателей услуг)
|
подготовка аналитической записки и предоставление информации в министерство труда и социального развития Ростовской области;
доведение уровня удовлетворенности граждан качеством и доступностью получения социальных услуг в 2017 году не менее 95 процентов
|
ежегодно, март
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
5.12.
|
Анализ выполнения муниципального задания на оказание государственных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, семьям с детьми;
выявление существующих проблем при необходимости принятие соответствующих мер
|
подготовка в министерство труда и социального развития Ростовской области информация по результатам проведенного анализа в целях принятия соответствующих решений по эффективному использованию финансовых ресурсов
|
ежеквартально
|
УСЗН Администрации Егорлыкского района
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6. Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников,
совершенствование оплаты труда социальных работников
|
6.1.
|
Повышение профессионального уровня кадрового потенциала в соответствии с планом мероприятий (приказ МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 13.05.2014 г. № 38) «Об утверждении плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников муниципального бюджетного учреждения Егорлыкского района «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» на 2014-2018 годы»
|
реализация мер по повышению кадрового потенциала работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;
доведение доли обученных работников до 30% ежегодно
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.1.1.
|
Актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг;
организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников
|
внесение изменений в должностные инструкции работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», в части уточнения требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, в соответствии с приказом по МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 13.05.2014 г. № 38 «Об утверждении плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» на 2014-2017 гг»
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.1.2.
|
Подготовительная работа по внедрению профессиональных стандартов с 2015 года
|
утверждение плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов
|
VI квартал 2014 г.
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.1.3.
|
Внедрение с 2015 года профессиональных стандартов, включающая повышение квалификации и переподготовку работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», с целью обеспечения их соответствия современным квалификационным требованиям
|
повышение качественной составляющей кадрового состава МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
2015 г
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.1.4.
|
Повышение квалификации работников, в том числе работников кадровых служб, в связи с внедрением «эффективного контракта»
|
повышение эффективности исполнения обязанностей;
доведение доли обученных работников до 30%
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.1.5.
|
Изучение и внедрение лучшего опыта работы по внедрению «эффективного контракта»
|
повышение эффективности исполнения обязанностей;
информационно-аналитическое письмо в министерство труда и социального развития Ростовской области об опыте работы
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.1.6.
|
Повышения престижа профессии в сфере социального обслуживания путем обеспечения участия в областном этапе Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания»
|
повышение престижа профессии;
обновление кадрового состава
|
постоянно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.1.7.
|
Мероприятия по внедрению показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с методическими рекомендациями (приказ Минтруда РФ от 01.07.2013 г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»); Реализация приказа МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 01.10.2013 г. № 55 «Об утверждении формы трудового договора «эффективного контракта»;
Реализация приказа от 20.09.2013 г. № 52 «Об утверждении порядка проведения независимой оценки качества работы учреждения»
|
принятие нормативного правового акта Администрации Егорлыкского района по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания граждан Егорлыкского района и их руководителей;
подготовка и утверждение планов по переходу на «эффективный контракт»;
поэтапный перевод работников на «эффективный контракт»;
|
III квартал 2014 г.
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.1.8.
|
Внедрение систем нормирования труда в МБУЕР «ЦСОГПВиИ» с учетом методических рекомендаций (приказы Минтруда РФ от 31.05.2013 г. № 235, от 30.09.2013 г. № 504)
|
издание локального акта
|
начиная с III квартала 2014 г.
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.2.
|
Мероприятия по организации и проведению контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
издание локального акта
|
постоянно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.2.1.
|
Мероприятия по приведению трудового договора руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ» в соответствие с типовой формой трудового договора (Постановление Правительства от 12.04.2013 г. № 329)
|
заключение трудового договора с руководителем МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;
доля заключенных дополнительных соглашений – 100%
повышение эффективности деятельности руководителя
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.2.2.
|
Обеспечение предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должностей руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ», а также граждан замещающих указанные должности (приказ Минтруда области от 04.02.2014 № 22 «Об организации работы по предоставлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области, в 2014 году»; постановление от 28.03.2013 г. №352 «О предоставление лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Егорлыкского района, руководителем МУ Егорлыкского района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
|
исключение случаев коррупции;
доля руководителей, подавших декларации о доходах – 100%;
доля руководителей, разместивших декларации о доходах в сети «Интернет»- 100%
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.2.3.
|
Проведение проверок (контроль) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ», а также гражданами, замещающими указанную должность (постановление Администрации Егорлыкского района № 478 от 17.04.2013 г. «Об утверждении правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и лицами, замещающими эти должности»)
|
исключение случаев коррупции
доля руководителя учреждения социального обслуживания населения подавших декларацию о доходах – 100%
доля руководителя учреждения социального обслуживания населения разместивших декларацию о доходах в сети Интернет – 100%
|
ежегодно
|
Администрация Егорлыкского района
|
6.3.
|
Мероприятия по проведению аттестации специалистов с последующим переводом на «эффективный контракт»
|
улучшение качественного состава кадрового потенциала
|
ежегодно
|
МБУЕР ЦСОГПВиИ»
|
6.3.1.
|
Подготовка проекта Постановления Администрации Егорлыкского района «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
издание локального акта, после издания Постановления Правительства Ростовской области «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации специалистов государственных учреждений Ростовской области» (методические рекомендации)
|
IV квартал 2014 г.
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.3.2.
|
Подготовка и издание приказа учреждения социального обслуживания об утверждении состава аттестационной комиссии с обязательным включением в нее представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, порядка и плана-графика проведения аттестации по категориям работников и структурным подразделениям, категории специалистов, которые не подлежат аттестации, «пакет» документов, предоставляемых аттестационной комиссии
|
издание локального акта
|
IV квартал
2014 года
|
МБУЕР « ЦСОГПВиИ»
|
6.3.3.
|
Аттестация работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
установление соответствия работников занимаемым должностям
|
ежегодно, начиная с 2015 года
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.3.4.
|
Проверка соответствия должностных обязанностей, определенных трудовым договором и фактически исполняемых трудовых обязанностей работника
|
приведение в соответствие трудовых договоров и фактически исполняемых трудовых обязанностей работников
|
ежегодно, начиная с 2015 года
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.3.5.
|
Проверка соответствия квалификации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» по результатам аттестации требуемой квалификации для выполнения должностных обязанностей
|
подготовка списка работников, направляемых на курсы повышения квалификации
|
ежегодно, начиная с 2015 года
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.3.6.
|
Проверка выполнения работниками МБУЕР «ЦСОГПВиИ» показателей эффективности деятельности по результатам аттестации
|
проведение контрольных мероприятий
|
ежегодно, начиная с 2015 года
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.4.
|
Реализация мер по повышению заработной платы работникам МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
|
2014-2017 гг
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.4.1.
|
Мониторинг численности социальных работников, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, социального обслуживания населения, занятых на штатных должностях в МБУЕР «ЦСОГПВиИ», и их средней заработной плате
|
информационно-аналитическая записка в министерство труда и социального развития Ростовской области
ведомственный мониторинг среднесписочной численности и средней заработной платы отдельных категорий работников
мониторинг среднесписочной численности и средней заработной платы отдельных категорий работников на основании формы статистического наблюдения ЗП-СОЦ
|
ежеквартально
ежемесячно
ежеквартально
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.4.2.
|
Проведение мероприятий по привлечению средств (не менее 30%) на повышение оплаты труда отдельных категорий работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» за счет интенсификации труда, оптимизации инфраструктуры, ликвидации социальных услуг, мало востребованных населением, привлечение средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, а также средств экономии посредством размещения муниципального заказа
|
реализация плана мероприятий
|
ежегодно.
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.4.3.
|
Расчет потребности расходов на повышение заработной платы социальных, медицинских работников, в соответствии с планом-графиком реализации Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597
|
доведение соотношения заработной платы социальных работников к средней заработной плате по Ростовской области до целевого значения (100%) в 2017 году
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.4.4.
|
Заключение дополнительного соглашения (трудового договора) с руководителем МБУЕР «ЦСОГПВиИ» о соблюдении целевых значений повышения оплаты труда социальным работникам с целью доведения соотношения их заработной платы к средней заработной плате по Ростовской области до 100% в 2017 году
|
дополнительные соглашения (трудовые договоры) с руководителем МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
по мере необходимости
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.4.5.
|
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания до 1:0,7
|
поддержание соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания до 1:0,7, с целью контроля поддержания соотношения;
информация в министерство труда и социального развития Ростовской области
|
2017 год
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.4.6.
|
Реализация постановления Администрации Егорлыкского района от 24.08.2012 № 1038 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Егорлыкского района»
|
обеспечение соблюдения установленного трудовыми договорами руководителя учреждения социального обслуживания населения соотношения их среднемесячной заработной платы к средней заработной плате работников в кратности до 1:6
мониторинг заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения социального обслуживания в целях контроля за соблюдением установленного соотношения
|
ежеквартально
|
МБУ ЦСО
|
6.4.7.
|
Установление предельной доли средств оплаты труда работников административно-управленческого персонала (не более 40%) в фонде оплаты труда МБУЕР «ЦСОГПВиИ», включая мероприятия по контролю за соблюдением предельной долы;
- определения целевых соотношений к 2018 году средней заработной платой основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания
|
обеспечение выполнения постановления Администрации Егорлыкского района от 24.08.2012 г. № 1038 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Егорлыкского района»;
обеспечение соблюдения установленного трудовыми договорами руководителя учреждения социального обслуживания населения соотношения их среднемесячной заработной платы к средней заработной плате работников в кратности до 1:6;
информационно-аналитическая записка в министерство труда и социального развития Ростовской области
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.4.8.
|
Корректировка повышения заработной платы работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» к средней заработной плате в Ростовской области с учетом достигнутого в 2013 году уровня и необходимости достижения конечных целевых показателей в 2017 году
|
внесение изменений в нормативные правовые акты Администрации Егорлыкского района: постановление Администрации Егорлыкского района 06.08.2012 г. № 947 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений Егорлыкского района»;
|
ежегодно
|
МБУЕР «ЦСОГПВиИ»
|
6.4.9.
|
Проведение разъяснительной рабо |
Календарь | « Май 2024 » | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|