VI. Поощрения за успехи в работе.

6.1. 3а достижение выдающихся результатов в труде, за выполнение особо важных заданий, а так же многолетний добросовестный труд в Обществе применяются следующие виды  наград и поощрений:
6.1.1. ведомственные:
- Благодарственное письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- Почетная грамота Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- Благодарственное письмо Министерства труда и социального развития Ростовской области:
- Почетная грамота Министерства труда и социального развития Ростовской области.
Порядок представления к наградам и поощрениям устанавливается Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ и труда и социального развития РО, соответствующими Положениями.
6.1.2. награды местных органов власти:
- Благодарственное письмо Главы Егорлыкского района;
- Почетная грамота Главы Егорлыкского района
Порядок представления к наградам и поощрениям местных органов власти устанавливается Постановлением Главы Егорлыкского района, соответствующими Положениями.
6.1.3. поощрения Учреждения:
- благодарственное письмо;
- почетная грамота;
- премия;
- ценный подарок:
- Почетное звание Учреждения «Лучший по профессии»
Порядок представления к поощрениям Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения, соответствующими положениями.
6.2. За особые трудовые заслуги, которые по своей общественной значимости выходят за рамки Учреждения, Работники представляются  к награждению государственными орденами и медалями, Почетными грамотами, к присвоению Почетных званий.
6.3. Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку.

VII. Ответственность за нарушение дисциплины труда.

7.1. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Учреждение имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и не противоречащими им локальными нормативными актами Учреждения.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание; 
- выговор; 
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
7.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.5. Право  налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет  Работодатель и Администрация на основании  представления  руководителя  структурного  подразделения,  согласованного с  вышестоящим руководителем Учреждения, действующим на основании распределения обязанностей.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение.  Если по  истечении  двух  рабочих дней  указанное  объяснение  Работником не  предоставлено,  то составляется соответствующий акт.  Не представленное Работником объяснение не является  препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе.
Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.9.  Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

VIII. Материальная ответственность Работника и Учреждения.

8.1. Одна из сторон трудового договора (Работник или Учреждение), причинившая ущерб другой стороне,  возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.
8.2. Трудовым  договором  (дополнительным  соглашением)  может  конкретизироваться  материальная ответственность сторон.
8.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

IX. Трудовые споры

Трудовые споры, возникшие между Работником и Учреждением, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.