Приложение 1 
к приказу от 17.10.2011г. №  67

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО 
ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ» ЕГОРЛЫКСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

СТ. ЕГОРЛЫКСКАЯ, 2011.

I. Общие положения.

1.1. Настоящие  правила  внутреннего  трудового  распорядка  разработаны в  соответствии  с  Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ, Уставом.
1.2.  Правила  внутреннего  трудового  распорядка (далее -  Правила) являются  локальным  организационно-распорядительным документом Муниципального Учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого  возраста  и  инвалидов» Егорлыкского  района  Ростовской  области  (далее - Учреждение),  которые регламентируют трудовые отношения между Работником и Учреждением с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, порядок приема,  перевода и увольнения  Работников, основные обязанности и ответственность Работников и Учреждения, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.
1.3. ПравилаимеютцельюспособствоватьнаиболееэффективнойработеУчрежденияиповышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.
1.4. Основные термины и определения:
1.4.1. Работник - физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.
1.4.2. Работодатель - Учреждение в лице директора.
1.4.3. Администрация - должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений.
1.4.4. Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами Учреждения.
1.5. РаботникиУчрежденияобязанысоблюдатьдисциплинутруда,своевременноиточноисполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, улучшать качество обслуживания, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.7. Вопросы, связанные с  применением  настоящих  Правил, решаются  Работодателем  и Администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской  Федерации,  -  совместно  или по  согласованию  с  соответствующими выборными профсоюзными органами.
1.8. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом  РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору Учреждения.
1.10. С Правилами внутреннего трудового распорядка Работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

II. Порядок приема и увольнения Работников.

2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного трудового договора.
2.1.1. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями  любого уровня,  коллективным договором Учреждения. 
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами.ОдинэкземпляртрудовогодоговорапередаетсяРаботнику,другойхранитсяу Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан  ознакомить Работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4 Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. В отдельных случаях при фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе, на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.6. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.7. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:
- трудовой договор;
- должностная инструкция.
2.8. Призаключениитрудовогодоговоралицо,поступающеенаработувУчреждение,предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство ИНН;
- справка 2- НДФЛ:
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу:
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинскую книжку с отметками врачей специалистов о допуске к работе;
- медицинское заключение (для водителей);
- справка об инвалидности (при наличии таковой);
- свидетельство о браке или разводе (в случае изменения фамилии);
В процессе оформления для формирования личного дела работника учреждения необходимо дополнительно представить: 
- автобиографию;
- свидетельство о рождении детей;
- 2 фотографии;
- заполнить анкету.
В случае если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляется работодателем.
2.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.10. С письменного согласия  Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены)  наряду с работой, определенной  трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
2.11.  По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу).
2.12. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или  нормальные жизненные условия всего
населения или его части, Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договорам работу. 
2.13. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях допускается только с письменного согласия Работника.
2.14. Администрация Учреждения может объявить конкурс на замещение вакантной должности. В этом случае издается приказ и  утверждается положение  о конкурсе, в котором могут  быть предусмотрены оценочные процедуры, включая тестирование.
2.15. Администрация Учреждения может с согласия Работника проверить его персональные данные и запросить информацию от рекомендателей и его бывших работодателей.
2.16. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.
2.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей Учреждения и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, заведующих - 6 месяцев.
2.18. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.19. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.20. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и Работодателе, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, перечисленные в части 2  ст. 57  Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.
2.21. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу
Администрация обязана  провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.22. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
2.23. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров определяется заранее.
2.24. Работник обязан  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в  течение  трудовой  деятельности) медицинские  осмотры(обследования),а также проходить внеочередные медицинские  осмотры(обследования)понаправлениюРаботодателявслучаях,предусмотренных  трудовым законодательством.  Уклонение  (отказ  Работника  без уважительной причины)  от  прохождения  периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст. ст. 212.214 Трудового Кодекса РФ).
2.25.РаботодательобязанотстранитьотработыРаботника,непрошедшеговустановленномпорядке обязательный медицинский осмотр (обследование) и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.
2.26. Работодатель отстраняет  от работы (не допускает  к работе) Работника на период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
2.27. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется.
2.28. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель  обязан с  его согласия перевести на  другую имеющуюся работу  (вакантную  должность),не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого емувсоответствиисмедицинскимзаключением,выданномвустановленномпорядке,либоотсутствии соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается.
2.29. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации Работников Учреждения, в соответствии с нормами трудового законодательства. В случае несоответствия Работника занимаемой должности или  выполняемой  работе  вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами  аттестации, Работник может быть уволен по п. З ст.81 Трудового кодекса РФ.
2.30. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.31. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не позднее,  чем за две недели, если  иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного  срока  начинается на  следующий  день  после  получения Работодателем  заявления  Работника  на увольнение.
2.32. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку  Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,  Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
2.34. По соглашению между Работником  и  Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.35. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя Центра допускается с учетом согласования профсоюзного комитета Центра.

III. Основные права и обязанности Работников.

3.1. Работник Учреждения имеет право:
- требовать от администрации письменного заключения трудового договора, изменение его в процессе трудовых отношений;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также рабочего места в соответствии с государственными нормативными требованиями  по охране труда и условиями, предусмотренными в коллективном договоре;
- получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах, установленных в Учреждении;
- своевременную и  в полном объеме выплату заработной  платы  в соответствии со своей  квалификацией, сложностью  труда,количествомикачествомвыполняемойработы,ивсоответствиисдействующимив Учреждении Положениями по оплате труда и материальному стимулированию;
- участвовать в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей;
- знакомиться с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
- требовать проведения служебного расследования для опровержения  порочащих его честь и достоинство сведений;
- защищать свои трудовые права и свободы и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
- обязательное социальное  страхование,  в случаях  предусмотренных законом,  медицинское  и  пенсионное страхование;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в том числе в полном объеме  выполнять условия двустороннего договора по оказанию социальных услуг (объем и перечень услуг, время посещения и т. д.), соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять  свои  должностные  обязанности, распоряжения администрации и непосредственного руководителя;
- повышать производительность труда, использовать рабочее время по назначению, в т. ч.  точно соблюдать время прихода и ухода с работы,  воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и мешающих другим Работникам выполнять их трудовые  обязанности,следоватьобщепринятымнравственнымиэтическимнормам,заботитьсяо  деловой репутации Учреждения;
- качественно и в срок выполнять свои должностные обязанности, производственные задания и поручения, соблюдать требования существующего делопроизводства при ведении деловой документации, ежемесячно и в установленные сроки представлять необходимую отчетность;
- улучшать качество работы, соблюдать трудовую дисциплину, в обязательном порядке присутствовать на планерных совещаниях и собраниях коллективов сотрудников,  постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- принимать  меры к  немедленному  устранению  причини  условий, препятствующих  или  затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся Администрации;
- содержать  свое  рабочее  место,  оборудование  и  приспособления и передавать сменяющему  Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь собственность Учреждения, эффективно использовать машины, велосипеды, персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- не разглашать и не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведения, полученныевсилуслужебногоположенияиопределенныеспециальнымидокументамиУчреждениякак конфиденциальная информация и коммерческая, служебная тайна, распространение которой может нанести вред Учреждению, его сотрудникам или обслуживаемым пенсионерам;
- проявлять корректность, внимательность и уважительность в общении с пенсионерами, сотрудниками Центра и представителями других организаций;
- не использовать свое служебное положение при решении вопросов личного характера;
- своевременно сообщать в отдел кадров Учреждения об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);
- предупреждать  непосредственного  руководителя  о  невыходе  на  работу,  подтверждать  факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день выхода на работу;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.3. Работникам Учреждения запрещается:
- курение вне отведенных для этих целей мест;
- пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- использование электронной  почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую  тайну,  без использования специальных средств защиты информации;
- создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, на незащищенных дисках персональных компьютеров или каталогах серверов;
- отвечатьнавопросы,даватькомментарии,интервьюпредставителямСМИ,касающиесядеятельности Учреждения без предварительного согласования с непосредственным руководителем. 

IV. Основные права и обязанности Работодателя.

4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;
- требовать от Работников  надлежащего  выполнения  трудовых  обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении, распределением обязанностей, нарядами, заданиями;
- требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами Учреждения;
- поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
- налагать на Работника дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;
- взыскивать денежные средства в установленном законодательством РФ порядке с Работников Учреждения за прямой (действительный ущерб, причиненный Учреждению: недостачу, порчу, понижение ценности имущества Учреждения, либо проведение излишних выплат по вине Работника Учреждения другому субъекту (физическому или юридическому лицу) и др.;
- требовать от Работника возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Учреждению на правах собственности, в том числе в судебном порядке.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставить каждому Работнику работу в соответствии с трудовым договором;
- обеспечитьреализациюосновныхфункцийиразвитиематериально-техническойбазыУчрежденияв соответствии с ее статусом и уставом, определять производственные задачи для коллектива, нести ответственность за работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров;
- правильно организовать труд рабочих и служащих с учетом специальности и квалификации каждого;
- обеспечить Работника исправным оборудованием, инструментами, компьютерной и оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечить производственную и трудовую дисциплину, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- обеспечить исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования в зданиях и сооружениях Учреждения;
- обеспечить безопасность  и условия  труда,  соответствующие  государственным  нормативным требованиям охраны труда;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных -законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
- способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков - создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;
- способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать
творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
- обеспечивать государственное социальное страхование всех сотрудников и выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;
- внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах, выполнять социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором;
- своевременнопредоставлятьотпускавсемРаботникамУчреждениявсоответствиисутвержденными графиками отпусков;
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество нормирования труда; обеспечивать заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование  фонда  заработной платы, фонда материального поощрения и  других поощрительных  фондов; правильно  применять  действующие  условия оплаты и нормирования  труда, выплачивать  в  полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждениями, трудовым договором;
- постоянноосуществлятьконтрользазнаниемисоблюдениемРаботникамивсехтребованийтехники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности.
4.3. Администрация исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения, а также с учетом полномочий трудового коллектива.
4.4. Администрация Учреждения стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива,  развитию  корпоративных  отношений внутри  Учреждения,  повышению  заинтересованности  среди Работников в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

V. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование.

5.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной: 40 часам - для мужчин, 36 часам – для женщин, в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало  рабочего времени устанавливается с 8-00, окончание 16-12 (для мужчин - 17.00), для работников-инвалидов 1-2 групп и работников от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю. В случае привлечения к работе учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет или других категорий работников продолжительность рабочего времени для них устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. В случае  производственной  необходимости  Работодатель  может изменять  режим  рабочего времени  и устанавливать гибкий график работы для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.
5.3. Работники Учреждения  могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочными считаются работы, производимые Работником по инициативе Работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Применение сверхурочных работ Администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ с учетом мнения профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.4. В социально-реабилитационных отделениях предусмотрена сменная работа в соответствии с графиками сменности для отдельных категорий Работников. Графики сменности разрабатываются заведующим, утверждаются ректором по согласованию с  профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников за 1  месяц до введения документа в действие.
5.5. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
5.6. В течение рабочего дня (смены) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00., который в рабочее время не включается.
Если по условиям службы (работы) перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то должностным лицам и Работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение служебного (рабочего) времени.
Иные перерывы служебного (рабочего) времени устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.7. Для Работников следующих категорий персонала (повара, кухонные рабочие, мед. сестры, младшие мед. сестры, сторожа, операторы котельной) применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году. Работодатель обязан обеспечить отработку Работником нормы часов за учетный период.
5.8. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего должностного лица или Работника. В случае неявки сменяющего, должностное лицо или Работник докладывает об этом непосредственному начальнику, старшему по работе, который должен незамедлительно принять меры по замене должностного лица или Работника, окончившего дежурство (смену).
Запрещается работа в течение двух смен подряд.
Компенсация должностным лицам и Работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурства (сменности), осуществляется согласно действующему законодательству РФ.
5.9. Учет рабочего времени ведется структурным подразделением Учреждения на всех состоящих у него в штате Работников. Табель учета рабочего времени представляется структурным подразделением в бухгалтерию в период с I 8 по 22 число отчетного месяца.
5.10. Заработная плата работникам Центра выплачивается ежемесячно 2 раза в месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем, выплата производится накануне этого дня.
5.1 1. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.12. Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ:
1, 2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово
23 февраля  - День защитника Отечества
8  Марта -Международный  Женский день
1 мая - Праздник Весны и Труда
9 мая - День Победы
12 июня - День России
4 ноября - День народного единства
5.13. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.
5.14. День социального работника - 8 июня - является профессиональным праздником.
5.15. Работникам, имеющих детей инвалидов, дополнительно предоставляется 4 оплачиваемых выходных дня в месяц, по их письменному заявлению, и условии, что выходные не предоставлялись другому родителю по его месту работы.
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной Учреждения и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.
График отпусков утверждается директором Учреждения на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения всех рабочих и служащих.
График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.
5.17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно действующему законодательств)РФ устанавливается для:
- всех Работников -28 календарных дней;
- работникам инвалидам 1-2 групп - не менее 30 календарных дней;
- работникам, замещающим должности среднего и младшего медицинского персонала - дополнительно  14 календарных дней в год;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором. 
Также работники организации освобождаются от трудовых обязанностей с условием сохранения среднего заработка в случаях, не предусмотренных действующим законодательством по соглашению с Администрацией Учреждения.
5.18. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.19. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.20. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.21. По  семейным обстоятельствами  другим уважительным причинам Работнику по  его  письменному заявлению может быть  предоставлен  отпуск без сохранения  заработной  платы,  продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
На основании письменного заявления работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной
 платы:
а) опекунам - до 14 календарных дней в году;
б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
г) работникам в случаях регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников - до 2
календарных дней.