Информация муниципального бюджетного учреждения Егорлыкского района «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» по исполнению плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Егорлыкского района на 2013-2018 годы» за 9 месяцев:

II. План мероприятий

6. Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников,

совершенствование оплаты труда социальных работников

6.1.

 Повышение профессионального уровня кадрового потенциала в соответствии с планом мероприятий (приказ МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 13.05.2014 г. № 38) «Об утверждении плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников муниципального бюджетного учреждения Егорлыкского района «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» на 2014-2018 годы»

реализация мер по повышению кадрового потенциала работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;

доведение доли обученных работников до 30% ежегодно

ежегодно

7-23.10.2014 г. обучено 40 социальных работников; в 2014 году обучено 8 заведующих, 1 специалист – в «Социономе»

6.1.1.

 Актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг;

организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников

 внесение изменений в должностные инструкции работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», в части уточнения требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, в соответствии с приказом по МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 13.05.2014 г. № 38  «Об утверждении плана мероприятий по повышению кадрового потенциала работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» на 2014-2017 гг»

 ежегодно

 Проведено совещание с заведующими по ознакомлению с профстандартами  

6.1.2.

Подготовительная работа по внедрению профессиональных стандартов с 2015 года

утверждение плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов

VI квартал 2014 г.

Разработан план мероприятий по проведению в 2014 г. подготовительной работы к внедрению с 2015 г. профстандартов   

6.1.3.

Внедрение с 2015 года профессиональных стандартов, включающая повышение квалификации и переподготовку работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», с целью обеспечения их соответствия современным квалификационным требованиям

повышение качественной составляющей кадрового состава МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

2015 г

2015 г.

6.1.4.

Повышение квалификации работников, в том числе работников  кадровых служб, в связи с внедрением «эффективного контракта»

 повышение эффективности исполнения обязанностей;

 доведение доли обученных работников до 30%

ежегодно

7-23.10.2014 г. обучено 40 социальных работников; в 2014 году обучено 8 заведующих, 1 специалист – в «Социономе»

6.1.5.

Изучение и внедрение лучшего опыта работы по внедрению «эффективного контракта»

повышение эффективности исполнения обязанностей;

информационно-аналитическое письмо в  министерство труда и социального развития Ростовской области об опыте работы

ежегодно

Проведено обсуждение «эффективного контракта», протокол от 16.01.2014 г. № 1

6.1.6.

Повышения престижа профессии в сфере социального обслуживания путем обеспечения участия в областном этапе Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания»

повышение престижа профессии;

обновление кадрового состава

постоянно

Принимаем участие в конкурсах

6.1.7.

Мероприятия по внедрению показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с методическими рекомендациями (приказ Минтруда РФ от 01.07.2013 г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»); Реализация приказа МБУЕР «ЦСОГПВиИ» от 01.10.2013 г. № 55 «Об утверждении формы трудового договора «эффективного контракта»;

Реализация приказа от 20.09.2013 г. № 52 «Об утверждении порядка проведения независимой оценки качества работы учреждения»

принятие нормативного правового акта Администрации Егорлыкского района по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания граждан Егорлыкского района и их руководителей;

 подготовка и утверждение планов по переходу на «эффективный контракт»;

 поэтапный перевод работников на «эффективный контракт»;

 III квартал 2014 г.

Постановление Администрации от   31.07.2013 г. № 922;

Заключаются «эффективные контракты» со всеми категориями граждан

6.1.8.

Внедрение систем нормирования труда в МБУЕР «ЦСОГПВиИ» с учетом методических рекомендаций (приказы Минтруда РФ от 31.05.2013 г. № 235, от 30.09.2013 г. № 504)

издание локального акта

начиная с III квартала 2014 г.

2015 г.

6.2.

Мероприятия по организации и проведению контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

издание локального акта

постоянно

Постановление Администрации района от 28.03.2013 г. № 352; ежеквартальные отчеты в МТиСР

6.2.1.

Мероприятия по приведению трудового договора руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ» в соответствие с типовой формой трудового договора (Постановление Правительства от 12.04.2013 г. № 329)

 заключение трудового договора с руководителем МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;

 доля заключенных дополнительных соглашений – 100%

 повышение эффективности деятельности руководителя

ежегодно

Договор заключен

6.2.2.

Обеспечение  предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должностей руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ», а также граждан замещающих указанные должности (приказ Минтруда области от 04.02.2014 № 22 «Об организации работы по предоставлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера  директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области, в 2014 году»; постановление от 28.03.2013 г. №352 «О предоставление лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения Егорлыкского района, руководителем МУ Егорлыкского района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

 исключение случаев коррупции;

 доля руководителей, подавших декларации о доходах – 100%;

 доля руководителей, разместивших декларации о доходах в сети «Интернет»- 100%

ежегодно

В соответствии  с Постановлением Администрации района от 28.03.2013 г. № 352; декларация сдаются в срок до 01.04. каждого года

6.2.3.

Проведение проверок (контроль) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя МБУЕР «ЦСОГПВиИ», а также гражданами, замещающими указанную должность (постановление Администрации Егорлыкского района № 478 от 17.04.2013 г. «Об утверждении правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и лицами, замещающими эти должности»)

исключение случаев коррупции

доля руководителя учреждения социального обслуживания населения подавших декларацию о доходах – 100%

доля руководителя учреждения социального обслуживания населения разместивших декларацию о доходах в сети Интернет – 100%

ежегодно

В соответствии  с Постановлением Администрации района от 28.03.2013 г. № 352 декларация сдаются в срок до 01.04. каждого года

6.3.

Мероприятия по проведению аттестации специалистов с последующим переводом на «эффективный контракт»

улучшение качественного состава кадрового потенциала

ежегодно

Подготовлен приказ от 20.11.2014 г. № 78 «Об утверждении Положения порядка аттестации»

6.3.1.

Подготовка проекта Постановления Администрации Егорлыкского района «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

издание локального акта, после издания Постановления Правительства Ростовской области «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации специалистов государственных учреждений Ростовской области» (методические рекомендации)

IV квартал 2014 г.

Издано постановление Администрации Егорлыкского района от 02.10.2014 г. № 1099«Об утверждении положения о порядке проведения аттестации в Егорлыкском районе», Подготовлен  наш приказ от 20.11.2014 г. № 78 «Об утверждении Положения о порядке аттестации»

6.3.2.

Подготовка и издание приказа учреждения социального обслуживания  об утверждении состава аттестационной комиссии с обязательным включением в нее представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, порядка и плана-графика проведения аттестации по категориям работников и структурным  подразделениям, категории специалистов, которые не подлежат аттестации, «пакет» документов, предоставляемых аттестационной комиссии

издание локального акта

IV квартал

2014 года

Издан приказ от 20.11.2014 г. № 78 «Об утверждении Положения о порядке аттестации»

6.3.3.

Аттестация работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

установление соответствия работников занимаемым должностям

ежегодно, начиная с 2015 года

2015 г.

6.3.4.

Проверка соответствия должностных обязанностей, определенных трудовым договором и фактически исполняемых трудовых обязанностей работника

приведение в соответствие трудовых договоров и фактически исполняемых трудовых обязанностей работников

ежегодно, начиная с 2015 года

2015 г.

6.3.5.

Проверка соответствия квалификации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» по результатам аттестации требуемой квалификации для выполнения должностных обязанностей

подготовка списка работников, направляемых на курсы повышения квалификации

ежегодно, начиная с 2015 года

2015 г.

6.3.6.

Проверка выполнения работниками МБУЕР «ЦСОГПВиИ» показателей эффективности деятельности по результатам аттестации

проведение контрольных мероприятий

ежегодно, начиная с 2015 года

2015 г.

6.4.

Реализация мер по повышению заработной платы работникам МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

2014-2017 гг

Постоянный контроль за уровнем з/п

6.4.1.

Мониторинг численности социальных работников, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, социального обслуживания населения, занятых на штатных должностях в МБУЕР «ЦСОГПВиИ», и их средней заработной плате

информационно-аналитическая записка  в  министерство труда и социального развития Ростовской области

ведомственный мониторинг среднесписочной численности и средней заработной платы отдельных категорий работников

 мониторинг среднесписочной численности и средней заработной платы отдельных категорий работников на основании формы статистического наблюдения ЗП-СОЦ

ежеквартально

ежемесячно

ежеквартально

Информация в Администрацию района – ежемесячно; в МТиСР –  ежемесячно и ежеквартально;

6.4.2.

Проведение мероприятий по привлечению средств (не менее 30%) на повышение оплаты труда отдельных категорий работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ» за счет интенсификации труда, оптимизации инфраструктуры, ликвидации социальных услуг, мало востребованных населением, привлечение средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, а также средств экономии посредством размещения муниципального заказа

реализация  плана мероприятий  

ежегодно.

Внесены изменения в Положение  о расходовании средств от приносящей доход деятельности от 31.05.2013 г.

6.4.3.

Расчет  потребности расходов на повышение заработной платы социальных, медицинских работников, в соответствии с планом-графиком реализации Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года  № 597

доведение соотношения заработной платы социальных работников к средней заработной плате по Ростовской области до целевого значения (100%) в 2017 году

 ежегодно

61%

6.4.4.

Заключение дополнительного соглашения (трудового договора) с руководителем МБУЕР «ЦСОГПВиИ» о соблюдении целевых значений повышения оплаты труда социальным работникам с целью доведения соотношения их заработной  платы к средней заработной плате по Ростовской области до 100%  в 2017 году

дополнительные соглашения (трудовые договоры) с руководителем МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

по мере необходимости

Договор заключен

6.4.5.

Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания до 1:0,7

поддержание соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания до 1:0,7, с целью контроля поддержания соотношения;

информация в  министерство труда и социального развития Ростовской области

 2017 год

2017

6.4.6.

Реализация постановления Администрации Егорлыкского района от 24.08.2012 № 1038 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Егорлыкского  района»

обеспечение соблюдения установленного трудовыми договорами руководителя учреждения социального обслуживания населения соотношения их среднемесячной заработной платы к средней заработной плате работников в кратности  до 1:6

мониторинг заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения социального обслуживания в целях контроля за соблюдением установленного соотношения

ежеквартально

Постоянный контроль – соотношение не превышает нормы

6.4.7.

Установление предельной доли средств оплаты труда работников административно-управленческого персонала (не более 40%) в фонде оплаты труда МБУЕР «ЦСОГПВиИ», включая мероприятия по контролю за соблюдением предельной долы;

- определения целевых соотношений к 2018 году средней заработной платой основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания

 обеспечение выполнения постановления Администрации Егорлыкского района от 24.08.2012 г. № 1038 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Егорлыкского района»;

обеспечение соблюдения установленного трудовыми договорами руководителя учреждения социального обслуживания населения соотношения их среднемесячной заработной платы к средней заработной плате работников в кратности  до 1:6;

 информационно-аналитическая записка в  министерство труда и социального развития Ростовской области

ежегодно

Постоянный контроль – соотношение не превышает нормы

6.4.8.

Корректировка повышения заработной платы работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»  к средней заработной плате в Ростовской области с учетом достигнутого в 2013 году уровня и необходимости достижения конечных целевых показателей в 2017 году

внесение изменений в нормативные правовые акты Администрации Егорлыкского района: постановление Администрации Егорлыкского района 06.08.2012 г. № 947 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений Егорлыкского района»;   

ежегодно

Соц.работники- 61%; ср.медперсонал -77%; мл.медперсонал – 66%

6.4.9.

Проведение разъяснительной работы с участием администрации МБУЕР «ЦСОГПВиИ», представителей исполнительной власти и профсоюзов в  МБУЕР «ЦСОГПВиИ» об этапах проведения мероприятий по повышению оплаты труда и перехода  на «эффективный контракт», а также мероприятия по реализации планов информационно – разъяснительной работы по реализации муниципальной «дорожной карты», обсуждение хода реализации муниципальной и региональных «дорожных карт»

информационное и мониторинговое сопровождение, с привлечением широкой общественности и профсоюза МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;

ознакомление с публикациями выступлений руководителей и специалистов  министерства труда и социального развития Ростовской области,

проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, совещаний;

использование информационных ресурсов в целях достижения максимального уточнения подходов и ключевых действий в отношении повышения оплаты труда категориям работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

ежегодно

Проводятся планерные совещания с заведующими; с социальными работниками

6.4.10.

Мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда социальных работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»  в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597;

Рассмотрение результатов на территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

аналитическая записка в  министерство труда и социального развития Ростовской области

ежегодно по итогам полугодия

1 июля и по итогам года 31 декабря

Соц.работники- 61%; ср.медперсонал -77%; мл.медперсонал – 66%

6.4.11.

Анализ лучших практик по повышению оплаты труда отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и распространение в отделениях МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

организация работы в соответствии с информационно-аналитическими письмами  министерства труда и социального развития Ростовской области;

информация в  министерство труда и социального развития Ростовской области о практике повышения оплаты труда в МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

ежегодно

Обсуждение выноситься на планерках администрации Центра

6.5.

 Разработка плана информационно-разъяснительной работы по реализации «дорожной карты»

 Подготовка и утверждение плана мероприятий

IV  квартал 2014 года

Информация размещена на стендах